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Ficha de la Oferta de Empleo

ANALISTA JR. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

- Informatica / Tecnologia

ZONA I. COMPETENCIAS DURAS del DESARROLLADOR DE SOFTWARE JUNIOR

1.1 ACADEMICOS

Carreras principales : Profesional o técnico de las carreras de Ingeniería de Sistemas o egresado de carreras aplicables al campo tecnológico e informático.

Postgrados, Cursos, Talleres : Deseablemente cursos o certificaciones en SQL SERVER u otros sistemas de gestión tecnológicos.

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA

Giro principal Provenir, obligatoriamente, de empresas de diversos rubros, atendiendo cada una de sus áreas

1.3 AREAS DE PROCEDENCIA

Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área de Tecnología de Información.

1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA

Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado:

• Practicante Profesional de TI
• Desarrollador Junior
• Desarrollador Trainee

1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO

Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 1 año consecutivos de experiencia.

1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS

1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y teóricos en : Automatización de procesos
• Lenguaje C# : Intermedio
• Java : Intermedio
• Entorno Visual Studio : Intermedio
• SQL Server : Intermedio
• Inglés : Técnico - intermedio
• Lugar : Tener disponibilidad para laborar en Ate


1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad:

• Programación Android : Usuario


ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES (AR; ER; IR) Sensibles y Secundarias del DESARROLLADOR DE SOFTWARE JUNIOR

• Investigar y proponer mejoras relacionadas al análisis, desarrollo y uso de las herramientas informáticas utilizadas para el desarrollo de sus funciones (Automatización).
• Velar por las interfases que se manejan en el área.
• Entender las necesidades y desarrollar nuevos aplicativos que contribuyan al negocio de la empresa.
• Participar de las reuniones para el levantamiento de información y definiciones de nuevos requerimientos según la necesidad del cliente interno.
• Apoyar con la correcta administración de la información de los sistemas del negocio.

ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS para esta posición. Aspectos relevantes que deben ser parte de la FORMA DE SER de la persona.

• Liderazgo
• Trabajo bajo presión
• Comunicación efectiva
• Alta capacidad de análisis
• Orientación al detalle
• Proactividad
• Responsabilidad y compromiso
• Orientación a resultados
• Trabajo en equipo
• Adaptación y Flexibilidad

ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO

• Beneficios : De ley
• Régimen : General
• Horario : Lunes a Viernes de 8:00 am. a 6:00 pm.

Programador
ANALISTA JR. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION (Programación)
1 Vacante

Ate - Lima (Departamento Lima)


Requisitos

Estudios mínimos Técnico
Carreras 1. Ingeniería en Informática / Sistemas
Requisitos mínimos 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO

Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 1 año consecutivos de experiencia.

1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS

1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y teóricos en : Automatización de procesos
• Lenguaje C# : Intermedio
• Java : Intermedio
• Entorno Visual Studio : Intermedio
• SQL Server : Intermedio
• Inglés : Técnico - intermedio
• Lugar : Tener disponibilidad para laborar en Ate


1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad:

• Programación Android : Usuario

Contrato

Tipo de contrato Indefinido
Jornada Laboral Jornada Completa

Ingreso de Usuarios

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